퇴사할 때 남은 연차, 돈으로 받을 수 있을까

퇴사 날짜를 정할 때 많이들 묻는 게 "남은 연차를 다 쓰고 나갈까, 돈으로 받을까"예요. 판단하려면 먼저 내 연차가 며칠인지, 그리고 회사가 사용촉진 절차를 밟았는지 알아야 해요. 아래는 근로기준법 조문 기준의 일반 정리예요.

1. 연차는 며칠 생기나

1년 동안 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 유급휴가가 생겨요. 계속 근로한 기간이 1년 미만이거나 1년 출근율이 80% 미만이면, 1개월 개근할 때마다 1일씩 유급휴가가 생겨요.^[R6] 그래서 입사 첫해에는 매달 개근하면 하루씩 쌓이고, 1년을 채우면 15일 단위가 적용돼요. 3년 이상 근속하면 가산 휴가가 붙는데, 정확한 일수는 회사 인사 시스템이나 고용노동부 계산 도구로 확인하세요.

2. 안 쓴 연차는 원칙적으로 돈으로

연차는 생긴 날부터 1년 안에 쓰지 않으면 소멸하는 게 원칙이에요.^[R6] 소멸할 때 회사 사정으로 못 썼다면 보통 미사용 연차수당으로 정산하고, 퇴사할 때 남은 연차도 같은 방식으로 정산하는 경우가 많아요. 다만 계산 기준이 되는 임금(통상임금)과 회사 규정에 따라 금액이 달라지니 명세를 꼭 받아 보세요.

3. 사용촉진을 했다면 보상 의무가 없어질 수 있다

근로기준법 제61조에는 회사가 연차 소멸 전에 남은 일수를 서면으로 알리고 사용 시기를 정하라고 촉구하고, 근로자가 정하지 않으면 회사가 사용일을 지정해 통보하는 절차가 있어요. 이 절차를 제대로 거쳤는데도 근로자가 쓰지 않았다면, 회사는 미사용 연차에 대해 보상할 의무가 없어요.^[R7] 그래서 "연차수당이 당연히 나온다"고 단정할 수 없고, 회사로부터 촉진 서면을 받은 적이 있는지가 중요해요.

4. 퇴사 날짜 정할 때의 실전 팁

• 인사팀에 "현재 남은 연차 일수와 소멸 예정일"을 문서로 요청
• 사용촉진 서면(메일·전자결재)을 받은 적이 있는지 확인
• 연차를 다 쓰고 퇴사하면 마지막 근무일이 늦어져서 퇴직금 지급 기한(14일)^[R3]과 실업급여 신청 시점도 같이 밀린다는 점을 일정에 반영 → 퇴사 일정 도구
• 퇴직금 대상(1년·주 15시간)^[R1] 경계에 걸려 있다면, 연차 사용으로 재직일이 늘어나는지 회사에 확인 → 퇴직금 조건 글

개별 사안은 고용노동부 1350 상담으로 확인하세요. 이 글은 법률 자문이 아니에요.

계산 예시 (일수만)

자주 묻는 질문

연차를 쓰고 나가는 게 유리할까요, 수당으로 받는 게 유리할까요? 연차를 쓰면 재직일이 늘어서 퇴직금 계산 기간에 들어가고,^[R2] 수당으로 받으면 마지막 근무일이 빨라져 실업급여 신청을 일찍 할 수 있어요.^[U4] 어느 쪽이 나은지는 금액과 재취업 계획에 따라 달라요.

회사가 "연차수당은 없다"고 하면요? 사용촉진 절차(서면 통지와 사용일 지정)를 실제로 거쳤는지가 핵심이에요.^[R7] 받은 메일·문서를 확인하고, 절차가 없었다면 1350에 상담하세요.