퇴직금 받을 수 있는지, 언제까지 받아야 하는지

퇴사를 앞두고 가장 먼저 확인할 돈이 퇴직금이에요. 이 글은 "나는 받을 수 있나", "얼마 기준으로 계산하나", "언제까지 받아야 하나", "안 주면 어떻게 되나" 네 가지만 법 조문 기준으로 정리했어요. 개별 사정(계약 형태, 중간정산 이력, 퇴직연금 가입 등)에 따라 달라질 수 있으니 최종 판단은 고용노동부 상담(국번 없이 1350)이나 노무사에게 확인하세요.

1. 받을 수 있는지: 1년, 그리고 주 15시간

회사는 퇴직하는 근로자를 위해 퇴직급여제도를 두어야 하지만, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자와 4주간을 평균한 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 예외예요.^[R1] 즉 "1년 이상 일했고, 평균적으로 주 15시간 이상 일하기로 되어 있었다"면 법정 퇴직금 대상이 돼요.

근무시간이 주마다 들쭉날쭉했다면 계산이 조금 복잡해요. 고용노동부 상담 답변에 따르면 마지막 근무일부터 거꾸로 4주 단위로 끊어서, 평균 15시간 이상인 4주는 근속기간에 넣고 미만인 4주는 빼는 방식으로 근속기간을 셉니다.^[R1] 그래서 전체 재직은 1년이 넘어도 15시간 이상인 기간만 합쳐 1년이 안 되면 법정 대상이 아닐 수 있어요.

2. 얼마 기준인지: 1년에 30일분 평균임금

법정 퇴직금은 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금이에요.^[R2] 평균임금은 보통 퇴직 전 3개월 동안 받은 임금 총액을 그 기간 일수로 나눈 하루치 금액인데, 상여금·연차수당을 어떻게 넣는지 같은 세부는 사업장마다 쟁점이 생기기 쉬워요. 이 사이트는 아직 퇴직금 계산기를 제공하지 않아요. 계산은 고용노동부 퇴직금 계산기 같은 공식 도구로 하고, 회사가 준 명세와 비교해 보세요.

3. 언제까지: 퇴직 후 14일, 말일 자정까지

4. 안 주면: 지연이자와 진정

14일(합의로 연장했다면 그 날짜) 안에 주지 않으면, 회사는 그 다음 날부터 실제로 주는 날까지 연 20%의 지연이자를 붙여야 해요.^[R5] 받지 못했을 때는 사업장 관할 고용노동관서에 진정을 넣거나 법원에 민사소송을 낼 수 있어요.^[R5]

퇴사 전 체크 (퇴직금 편)

• 입사일과 퇴사일(마지막 근무일)을 근로계약서·급여명세로 확인
• 근무시간이 바뀐 적이 있으면 기간별 소정근로시간 메모
• 퇴직연금(DB·DC) 가입 여부 확인 — 가입돼 있으면 지급 방식이 달라질 수 있어요
• 퇴사일 기준 14일째 날짜^[R3]를 달력에 넣기 → 퇴사 일정 도구

이 글은 법 조문과 정부 안내를 정리한 일반 정보이고, 개별 사건에 대한 법률 자문이 아니에요.

자주 묻는 질문

계약직·아르바이트도 받나요? 법정 퇴직금 기준은 고용 형태 이름이 아니라 계속근로기간 1년 이상, 4주 평균 주 15시간 이상이에요.^[R1] 기준을 채우면 계약직이나 아르바이트도 대상이 될 수 있어요.

14일째가 주말이면요? 법제처 해석은 기간 말일의 종료로 만료한다고 봤는데, 이 해석례는 말일이 토요일·공휴일이 아닌 경우를 전제로 한 것이에요.^[R4] 말일이 주말인 경우는 이 사이트가 따로 확인하지 못했어요.